| | “外雇随意跳槽”之声近日不绝于耳。行政长官昨在立会响应社会呼声，推出外雇转经六个月的“过冷河”期才可转工的措施。对“外雇新方案”，从事体力劳动工作的内地“过江龙”认为，措施剥削其就业权利，不公平。然而，任职管理层的香港外雇则指“过冷河”政策合理。
离乡别井望搵好工
“外雇跳槽”近日成城中热话。从内地来澳当车衣工的阿萍表示，近两三个月，大部分工友因工作环境不如理想及被克扣工资，也有因忍受不了物价高涨，搵工跳槽或返回内地工作。
她甚为不满政府推出新方案。因外雇离乡别井，远离亲人工作，心灵已空虚寂寞，倘来澳后，才发现工作不合适，更是“雪上加霜”。因此，当然盼望找到一份理想工作，若被新方案“死锁”六个月，“眼巴巴”失去好机会，实在苦不堪言。
亦有内地外雇坦言，外雇来澳工作普遍只有二、三千元，随着人民币升値，本地薪酬变相“缩水”，本地生活费较高，扣除日常开支，汇到内地的薪金所剩 无几。为将来生计，“跳槽”到薪酬福利较佳的工作场所，无可厚非。她续指，两地薪金差距逐渐收窄，若政策眞的落实，定会引起部分内地外雇不满，甚至返回家 乡工作。
转工频损企业营运
虽不少内地外雇对新建议颇有微词，但来自香港于离岸公司任营业经理的毕小姐却认同政府的新措施好合理。她表示，政府部门批出“蓝卡”需时三个月， 若外雇短时间跳槽，无助纾缓企业人手短缺问题。毕小姐说，当外雇签订来澳工作的合约，应先了解企业的运作及环境，才接受企业的薪资及福利。到澳工作后短时 间内无理转工，于理不合。另外，企业申请外雇，须花不少时间、金钱办手续；政府审批外雇，亦考虑企业的实际需要。外雇“贸然”转工，旣损害企业营运，又影 响政府工作效率。
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