| | “规范聘用外地雇员的一般原则”法案的草拟工作已接近尾声，当局将更严谨地规范聘用外地雇员，包括征收外雇费等。短期内将向工商界、劳工界正式介绍，并于 立法会下一会期提交审议。法律通过前，政府有意引入“过冷河”机制，规定外地雇员须经最少半年才可转职至另一机构，藉此稳定外雇市场。
行政长官何厚铧表示，外雇法的草拟工作已完成，起草过程中有与劳资团体初步沟通、咨询。考虑到立法会即将休会，故外雇法不会赶在会期前提交立法 会。由于外雇法与正在立法会审议的《劳动关系一般制度》有密切关系，而人力资源不足对工商界，尤其是中小企造成经营压力，故当局决定在行政会完成讨论后、 立法会复会前，即十月中旬前，正式向工商团体和劳工团体深入介绍，待立法会复会后实时提交审议。
外雇法将严谨规范聘用外地雇员，包括惩治非法聘用劳工、征收合理外雇费用等。坊间对征收外雇费制度迟迟未落实议论纷纷。特首何厚铧回应称，征收费用须有法理依据，外雇法获立会审议通过前，征收外雇费制度未有法律支持，故未能落实。
何厚铧表示，有些问题虽然现行法律未规范，但在目前条件下可采取适当措施提前处理。本地市场人资短缺，外雇轻易“跳槽”，造成人资市场更不稳定。当局计划短期实施规定，限制外雇必须经过最少六个月，才可转职往其它机构工作。他希望这种“过冷河”机制能稳定外雇市场。
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