| | 有消费指，制衣业外雇协议日薪将由七十五元调升到八十五至九十元。本地厂商反对上调最低日薪，认为会引起骨牌效应，担心其它职位亦要求加薪。
现时制衣外雇并无明确日薪标准，近年多以日薪七十五元为基准，合同中亦有七十五元日薪的条文精神，成了制衣外雇的最低工资。
开工不足要包底
近日有消息指，有厂商向人资办递交外雇续期申请时，当局提议厂商把外雇日薪工资由惯常的七十五元，稍微上调至八十五至九十元。
记者昨致电人资办查询，对方开首说未有最低日薪要求，再追问是否七十五元，却回复“系”。但有否上调日薪要求，响应只说：“应该唔系，不太清楚。”
接着再向多家职业介绍所查询，答案均“莫衷一是”，有说现在申请制衣外雇仍维持日薪七十五元基准，有的称已开始上调至八十元。
厂商之间对上调协议薪酬议论纷纷，认为现在经营利润微，难以负担更高的薪酬。有厂商认为，工厂按件计数、多劳多得，外雇即使日赚不足七十五元，厂方亦要“包底”。若现在再把薪酬基准上升，恐怕令其它更高薪的外雇仿效，要求加薪，引发骨牌效应。
密谋东南亚挖角
厂商指，很多外雇因多劳多得，日赚工资一般高于此基准，故无加价需要。即使加价亦要有清晰文件，倘属政府鼓励上调工资性质，则另当别论。但现时厂 商经营空间日渐收窄，难再作上调。也许因为人民币升値，来澳打工的内地工人把薪金兑成人民币时变相“减人工”，但他们在澳门工作，应以澳门水平衡量。
另有厂商称，内地申请外雇不易，部分省份劳动力亦不足，故有意向东南亚输入人才，计划输入其它地方的制衣工人，现正“探路”。
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