| | 在新《劳工法》讨论引入恶意欠薪刑事化，商界普遍支持，认为雇主应履行雇佣关系责任。不过，倘要立法，要明确界定何谓“恶意欠薪”，以免因界定模糊而存在灰色地带，致日后衍生问题。
建筑界人士说，倘欠薪刑事化，最重要在法例条文中能否公平公正地制订罚则。因当雇主负上刑事罪名后，对未来会有很大影响，故要审愼处理，广泛征询意见。
当然，过去亦有例子是雇主恶意拖欠薪金，其后更借着破产逃避责任，结果要由第三方为雇员垫支薪金，这明显存在欺诈成份，列作刑事处理亦合理。只是对其他破产、拖欠薪金者如何处理，须明确界定，以免太多的灰色地带为日后执法时埋下隐忧。
食品加工厂东主、物业管理商等均认为将恶意欠薪纳入刑事化，是合理的。
在行内，很少听闻有欠薪，但对恶意欠薪，存心拖欠，纳入刑事处理恰当。只担心“一竹篙打一船人”，殃及无辜。毕竟对一些投资失当的雇主，无力偿还薪金的处理方式，要有明确界定。
女企业家商会会长江美芬表示，澳门走向国际化，有必要完善劳工法修订工作。雇佣双方有义务履行责任。倘雇主因经营问题无力支付薪金，认为应循破产垫支基金先行解决。
毕竟现今中小企经营困难，若把欠薪问题纳入刑事化，担心对中小企带来更大的重担。若要刑事化，须清晰界定“恶意欠薪”，透过法律程序厘清问题，以保障雇员与雇主双方的权益。
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