上世纪九十年代以前，韩国不仅拥有世界上实力雄厚的国际工程承包商的国家，而且也是最大的劳务输出国之一。随着经济的发展，韩国实际上已由劳务输出国成为部分行业劳动力短缺的国家，由于法律规定，韩国通过采用引进外国“研修生”（意思是到韩国学习技术的人）的办法，补充其劳动力不足部分。
（一）韩国接受研修生的主要渠道
（1）中小企业协同组合中央会：是韩国人接收外国人研修的唯一机构，负责对各企业研修生的分配及管理监督。中小企业需要陆上研修生只能通过中央会。
中央会管理5万名研修生的分配名额，共有14个国家向韩国派遣研修生。
（2）水产业协同组合中央会：是韩国近海渔工研修生的唯一中介管理服务机构,但研修生指标仍通过中小企业协同组合中央会下发。
（3）韩商独资企业：通过韩商在华独资、投资企业渠道可派往韩国研修生。
（4）船主协会及船公司：是开展远洋船员和商船船员劳务的主要机构（企业）。如同国际通行的做法一样，对挂方便旗的商船开展劳务合作，可以不经韩国法务部审批，企业之间直接签订合同。
（二）韩国接受研修生的主要规定
韩国对研修生管理规定为：
企业必须通过中小企业中央会接收研修生；
企业按一定比例接收研修生；
企业必须具备韩国政府规定的接收研修生的一系列条件。
（三）研修生引进程序
研修生引进工作程序一般是由各国政府主管部门推荐、韩国中小企业中央会从中选定经营公司。
具体做法是，每年韩国政府（法务部、通产部、劳动部、财经院）根据国内劳动力短缺情况确定引进外国研修生的数量，主管部（厅）根据企业要求及各国研修生总的表现等情况确定分配给各国的名额，交有关专业协会（如中小企业协同组合中央会、水产协同组合中央会、大韩建设协会）执行，中央会根据各国经营公司的表现分配到各个公司。
目前， 我输韩研修生主要分布在矿业、机械、制造、建筑、轻工、运输、仓储、印染、电子、化工、纺织等劳动密集型行业。
（四）中韩研修生业务互利合作简况
我国公司向韩国本土派遣研修生业务始于1992年（当年建交）。
目前我国公司向韩国本土派遣研修生的主要有以下渠道：
1、 10家经营公司通过韩国中小企业协同组合中央会派遣研修生（主要渠道）。
这些公司是：黑工程、吉林国际、延边海外、抚顺外建、天津海河（原天津立达）、山东国际、威海国际、中建、燕兴总公司、成套公司（成套公司目前被韩单方面取消资格）。
2、10家公司通过韩国水产协同组合中央会派遣近海渔工。
这些公司是：延边海外、长春国际、吉林对外招商、辽宁国际、沈阳国际、威海国际、山东外商、烟台国际、中国机械、出口基地。
3、通过大韩建设协会派遣建筑劳务。
目前中建总公司派遣了200多名建筑研修生，山东国际、江苏国际、北京城建已经与韩建协建立初步合作关系。
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