| | 经济的发展，始终需要人来推动。
近几十年来，国外发达国家逐渐出现人口老龄化趋势，劳动力严重短缺。从发展中国家输入劳务资源，解决自身生产问题，成为发达国家的必然选择。
同时，新世纪的世界经济发展，越来越强调技术与先进生产管理经验的交流，而国家之间的劳务合作，正促成了这种交流。
世界人口数量第一的中国，具有巨大的人力资源优势。与其他国家进行劳务合作，对国内减轻就业压力，对个人可以获得丰厚收入及学习机会，同时促进与其他国家间的技术、经验交流。所以，劳务输出对我国是利国利民的长远发展项目。
出国劳务中的研修生制度：
对外劳务合作是国际经济合作的主要方式之一，而研修生制度则是发达国家为解决本国劳务人员输入需要，同时促进国际间交流合作而推出的一种人才交流制度。
研修是在劳动中的学习。目前在我国，研修生制度实质上是出国劳务的一种方式。
日本韩国等国的外国人研修生制度，是一个希望既能解决本国中小企业劳动力缺乏，又能帮助发展中国家提高生产技能，研修生个人也能从中得益的“三赢”制度。它把在外国企业从事同类工作的人才引入本国，放在本国企业研修和锻炼，在一至三年时间内通过实际工作达到学习技术、掌握技能和知识的目的，在解决本国中小企业人力短缺的同时，也为发展中国家培养了人才。
中国向日本派遣研修生始于1979年。
研修生来日之前由中方机构认真挑选，日本企业负责人直接面试。
日本专门立法以保障研修生制度，提供对研修人员权益的法律保护：
接收单位对于我公司派出的研修生在安全卫生、保险、生活指导、宿舍等方面根据入国管理局的法令等规定有适当的措施。
接收单位对于我公司派出的技能实习生，以劳动者的地位对待，在工资、工作时间、安全卫生、劳灾赔偿等方面保障其在劳动法令上所规定的各项权利及其义务。
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