联邦人力资源部最近一项统计显示，只有42%的新移民在抵达加拿大两年内找到所属专业工作，辅导对象多为中国移民的卑诗移民服务协会发现，即使是正在接受就业辅导的技术移民，在辅导未结束前，也已经有5%至10%回流，其中主要为中国移民，估计只算中国移民的话，回流比例绝对高于10%。
都会移民融入问题研究中心(RIIM)主办移民就业问题研讨会，邀请来自联邦移民部、人力资源部、卑诗移民服务协会、以及移民政策专家等，共同针对技术移民在加拿大就业困难、就业率低，以及如何协助技术移民贡献专长等问题，进行探讨。
人力资源部负责海外学历认证计划的托奇(Silvano Tocchi)指出，2005年实际抵加的新移民人数为26.2万人，其中卑诗省有4.47万人，1.3万人为技术移民﹔而到安大略省的技术移民有4万人，这些多是工程师的技术移民太多，不管去到那一个省份，都无法一下被当地市场吸收。
托奇说，根据2005年的研究，抵达加拿大的技术移民，有八成在两年内找到工作，但真正找到所属专业工作的技术移民只有42%，比例相当低，学业资历即使得到认证，还是有不少技术移民无法回到专业工作。
托奇说，”缺乏本地工作经验”是技术移民无法找回专业工作的最主要原因，其次是”英文能力”。有研究估计，专业技术移民无法充分就业，带给加拿大整体的经济损失高达41亿至59亿元之多。
卑诗移民服务协会就业辅导计划主任贝尔(Clifford Bell)则以该协会最新辅导的个案情况做分析，贝尔说，每个月该协会总共辅导40名需要找工作的技术移民，其中七成是中国移民，显示中国技术移民有很强的就业动机，但经过一段时间，还在辅导的技术移民，未等课程或辅导结束，即有5%至10%决定回流，回流最多的是中国移民。
贝尔说，如果连正在接受移民机构辅导的移民，都不愿意等到参加课程完成就决定即回流，这是个值得重视的严重问题。贝尔指出，决定回流的中国移民，比例绝对远高于这10%，他所了解的结果，除了发现在加拿大难找一份象样工作外，一些原本在国营企业或是任职政府部门的中国技术移民，他们只向工作单位申请了6个月或是1年的留职停薪，来加拿大闯荡看看，留职停薪时间一到，看自己的前途还是茫茫，自然会选择回流。
贝尔表示，其实不满意加拿大所提供工作机会的技术移民，还特别设立了网站notcanada.com，来张贴自己移民失败的故事，从中抒发不满，这些负面的移民经验，对于加拿大今后要向国际间吸收更多移民，多少会有负面影响。
移民部策略政策主管孟迪(Robert Mundie)指出，移民部为了让还在申请中的移民，知道在加拿大找工作所面临的现实，移民官在面谈时总是多提醒申请人，即使是学有专长，也不见得能够在加拿大寻回专业，要申请人有心理准备。不过申请人通常不会将移民官的提醒当成一回事，总认为移民官不过是故意将情怳说得严重，吓唬申请人。
在加拿大协助技术移民取得外国专业资历认证的工作方面，连在人力资源部推动该项工作的托奇都认为还有许多困难要克服。他说，这些困难主要来自，目前全加拿大有200间专上学校在办学历认证，但有400个专业组织为各自的专业订定标准，以及5个省份已有资历评估单位，这么多的单位，不同的标准，以致推动技术移民学资历认证的工作比想中复杂许多。
托奇认为学业资历得到认证，并非是找到工作的良药，主要还是设法取得本地工作经验，所以他乐见卑诗政府新近投入大笔资源开设的协助技术移民实习就业计划，他认为，这才是真正衔接学有专长的技术移民，重回专业的最实际作法，当然，一些暂时无法返回专业的移民，也应该接受其它专长的训练，设法进入就业市场。
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